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	<title>Reflect to grow, formations intra inter, team building &#187; formations intra</title>
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	<description>REFLECT, REFLECT TO GROW, FORMATION, MBTI, management, formation, coaching, cohesion d&#039;équipe, outils pédagogiques, team building, label+diversite</description>
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		<title>Mettez du Team-building dans vos évènements d&#8217;entreprise</title>
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		<pubDate>Wed, 13 Jul 2011 14:38:53 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un évènement d'entreprise réussi, c'est la combinaison de plusieurs facteurs: logistique, communication...

Mais pour que cet évènement devienne <strong>une étape dans la cohésion et la construction de vos équipes</strong>, il vous faut des experts de la dynamique des groupes. Aussi nous vous proposons des programmes en extérieur, à l'intérieur, challenge unique ou mini-challenges, accessibles à toutes et tous, à la journée, en soirée...]]></description>
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		<title>MBTI IN &amp; OUTDOOR</title>
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		<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 16:33:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Wim Vogelaere]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[Lʼindicateur typologique Myers Briggs (MBTI) est un outil qui donne aux individus et aux équipes une vision approfondie de leur style de personnalité et de celui des autres.]]></description>
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		<title>DÉLÉGUER AVEC EFFICACITÉ</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 10:06:34 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Au fil des décennies,  d’une  exigence traditionnelle de gestion d’un groupe de collaborateurs, les évolutions professionnelles ont conduit le Manager à devoir montrer des disponibilités mentales et physiques pour répondre aux exigences nouvelles liées à ses fonctions...]]></description>
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		<title>À L’AISE DANS MON RÉSEAU</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 10:04:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Chaque institution, chaque service, chaque personne à une culture de travail qui lui est propre. Travailler en réseau c’est être autant ici (dans votre environnement professionnel quotidien) que là-bas (en communication, négociation, réunion ou séminaire avec vos partenaires, financeurs etc) ; un vrai travail d’équilibriste !]]></description>
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		<title>LE FEEDBACK COMME OUTIL DE MANAGEMENT</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 09:54:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Entre attentes et besoins, la communication est un flux par lequel transite des informations essentielles, importantes, négligeables voire néfastes ou manquante pour un  travail en équipe efficace. Apprendre à reconnaître son style de communication ainsi que les besoins en communication de ses collègues ou de ses équipes permet de mettre en place un cadre au service d’une communication authentique au sein d’une organisation.]]></description>
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		<title>FORMATION DE FORMATEURS</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 09:49:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Wim Vogelaere]]></dc:creator>
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		<description><![CDATA[Transmettre son savoir, son savoir faire dans une situation de formation mobilise le formateur dans son intégrité physique et psychologique. Grâce à cette formation, vous découvrirez les principes de la pédagogie pour adultes et approfondirez vos capacités à animer et transmettre votre expertise par le biais de l’action de formation. ]]></description>
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