<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Reflect to grow, formations intra inter, team building</title>
	<atom:link href="http://reflecttogrow.com/site/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://reflecttogrow.com/site</link>
	<description>REFLECT, REFLECT TO GROW, FORMATION, MBTI, management, formation, coaching, cohesion d&#039;équipe, outils pédagogiques, team building, label+diversite</description>
	<lastBuildDate>Mon, 11 Apr 2016 17:31:18 +0000</lastBuildDate>
	<language>fr-FR</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.2.39</generator>
	<item>
		<title>#MISSION Z</title>
		<link>http://reflecttogrow.com/site/2016/04/11/mission-z/</link>
		<comments>http://reflecttogrow.com/site/2016/04/11/mission-z/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 11 Apr 2016 17:30:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Wim Vogelaere]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[TOUTES LES FORMATIONS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://reflecttogrow.com/site/?p=1920</guid>
		<description><![CDATA[Le conflit est bien plus qu&#8217;un jeu ! 5 équipes arrivent sur la planète Z et sont chargées d&#8217;une mission&#8230; Une carte de la planète Z, des news, de la stratégie et de l&#8217;action, de l&#8217;interaction pour comprendre ce qui se cache derrière le conflit. Mission Z permet de travailler le conflit, ses composantes, ses [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://reflecttogrow.com/site/2016/04/11/mission-z/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>#OUTDOOR COOKING France</title>
		<link>http://reflecttogrow.com/site/2016/04/11/outdoor-cooking-france/</link>
		<comments>http://reflecttogrow.com/site/2016/04/11/outdoor-cooking-france/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 11 Apr 2016 15:23:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Wim Vogelaere]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[TOUTES LES FORMATIONS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://reflecttogrow.com/site/?p=1914</guid>
		<description><![CDATA[Le challenge: collaborer autour des feux et des recettes pour concocter son repas! L’expérience Outdoor Cooking, c’est vivre un moment unique de collaboration, apprivoiser différentes techniques de feux, mobiliser des ressources variées, revisiter une activité ancestrale, être dans l’action en extérieur, tâtonner, s’organiser, expérimenter en plein air… Conviez vos équipes, vos groupes, à prendre une [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://reflecttogrow.com/site/2016/04/11/outdoor-cooking-france/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mettez du Team-building dans vos évènements d&#8217;entreprise</title>
		<link>http://reflecttogrow.com/site/2011/07/13/1708/</link>
		<comments>http://reflecttogrow.com/site/2011/07/13/1708/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 13 Jul 2011 14:38:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Wim Vogelaere]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[formations intra]]></category>
		<category><![CDATA[formations sur mesure]]></category>
		<category><![CDATA[TOUTES LES FORMATIONS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://reflecttogrow.com/site/?p=1708</guid>
		<description><![CDATA[Un évènement d'entreprise réussi, c'est la combinaison de plusieurs facteurs: logistique, communication...

Mais pour que cet évènement devienne <strong>une étape dans la cohésion et la construction de vos équipes</strong>, il vous faut des experts de la dynamique des groupes. Aussi nous vous proposons des programmes en extérieur, à l'intérieur, challenge unique ou mini-challenges, accessibles à toutes et tous, à la journée, en soirée...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://reflecttogrow.com/site/2011/07/13/1708/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>MBTI IN &amp; OUTDOOR</title>
		<link>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/31/mbti-in-and-outdoor/</link>
		<comments>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/31/mbti-in-and-outdoor/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 31 Mar 2011 16:33:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Wim Vogelaere]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[formations inter]]></category>
		<category><![CDATA[formations intra]]></category>
		<category><![CDATA[TOUTES LES FORMATIONS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://reflecttogrow.com/site/?p=1000</guid>
		<description><![CDATA[Lʼindicateur typologique Myers Briggs (MBTI) est un outil qui donne aux individus et aux équipes une vision approfondie de leur style de personnalité et de celui des autres.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/31/mbti-in-and-outdoor/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>DÉLÉGUER AVEC EFFICACITÉ</title>
		<link>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/22/deleguer-avec-efficacite/</link>
		<comments>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/22/deleguer-avec-efficacite/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 10:06:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Wim Vogelaere]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[formations intra]]></category>
		<category><![CDATA[TOUTES LES FORMATIONS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://reflecttogrow.com/site/?p=1301</guid>
		<description><![CDATA[Au fil des décennies,  d’une  exigence traditionnelle de gestion d’un groupe de collaborateurs, les évolutions professionnelles ont conduit le Manager à devoir montrer des disponibilités mentales et physiques pour répondre aux exigences nouvelles liées à ses fonctions...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/22/deleguer-avec-efficacite/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>À L’AISE DANS MON RÉSEAU</title>
		<link>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/22/a-l%e2%80%99aise-dans-mon-reseau/</link>
		<comments>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/22/a-l%e2%80%99aise-dans-mon-reseau/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 10:04:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Wim Vogelaere]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[formations intra]]></category>
		<category><![CDATA[TOUTES LES FORMATIONS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://reflecttogrow.com/site/?p=1298</guid>
		<description><![CDATA[Chaque institution, chaque service, chaque personne à une culture de travail qui lui est propre. Travailler en réseau c’est être autant ici (dans votre environnement professionnel quotidien) que là-bas (en communication, négociation, réunion ou séminaire avec vos partenaires, financeurs etc) ; un vrai travail d’équilibriste !]]></description>
		<wfw:commentRss>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/22/a-l%e2%80%99aise-dans-mon-reseau/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>LE FEEDBACK COMME OUTIL DE MANAGEMENT</title>
		<link>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/22/le-feedback-comme-outil-de-management/</link>
		<comments>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/22/le-feedback-comme-outil-de-management/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 09:54:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Wim Vogelaere]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[formations intra]]></category>
		<category><![CDATA[TOUTES LES FORMATIONS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://reflecttogrow.com/site/?p=1282</guid>
		<description><![CDATA[Entre attentes et besoins, la communication est un flux par lequel transite des informations essentielles, importantes, négligeables voire néfastes ou manquante pour un  travail en équipe efficace. Apprendre à reconnaître son style de communication ainsi que les besoins en communication de ses collègues ou de ses équipes permet de mettre en place un cadre au service d’une communication authentique au sein d’une organisation.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/22/le-feedback-comme-outil-de-management/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>FORMATION DE FORMATEURS</title>
		<link>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/22/formation-de-formateurs/</link>
		<comments>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/22/formation-de-formateurs/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 09:49:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Wim Vogelaere]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[formations intra]]></category>
		<category><![CDATA[TOUTES LES FORMATIONS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://reflecttogrow.com/site/?p=1274</guid>
		<description><![CDATA[Transmettre son savoir, son savoir faire dans une situation de formation mobilise le formateur dans son intégrité physique et psychologique. Grâce à cette formation, vous découvrirez les principes de la pédagogie pour adultes et approfondirez vos capacités à animer et transmettre votre expertise par le biais de l’action de formation. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://reflecttogrow.com/site/2011/03/22/formation-de-formateurs/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
