AU DELA DES PRÉJUGES

La Diversité couvre les aspects de sexe, âge, origine et handicap tel que repris sous le label Diversité. Ce label pose la diversité comme une richesse et encadre certaines conditions de recrutement, de fonctionnement, de communication au sein d’une organisation.

L’objectif est de créer ou entretenir un cadre de travail collectif respectueux des particularités de chacun. Selon le niveau de formation, nos modules couvrent autant les aspects manageriaux que la communication ou la gestion des différences au sein d’une organisation.

UN FACTEUR DE RICHESSE

La diversité est une réalité pour nous tous au quotidien. Elle devient facteur de progrès et d’échanges lorsque chacun a l’occasion d’intégrer que, malgré les ressemblances ou sous les différences, chacun a un potentiel à partager.

Pour l’entreprise :

Former ses équipes à la diversité, c’est s’allier une force incroyable, favoriser l’ innovation et contribuer ainsi au positionnement de votre entreprise dans la réalité du XXIème sicècle.

Pour l’administration :

La diversité dans une administration c’est également la diversité des statuts et des profils avec lesquels il faut savoir composer. Former vos managers et vos agents à la diversité, c’est apaiser le climat relationnel et favoriser un recentrage sur les objectifs communs.