UN TEMPS FORT POUR L’ORGANISATION

S’adapter à un nouveau modèle de management, apprivoiser une nouvelle vision ou intégrer de nouveaux objectifs sont les enjeux auxquels doivent faire face les individus dans une organisation en transition.

La période de transition est un moment de tensions internes ayant des conséquences sur les processus et les individus.

Nos modules « Transition » ont pour objectif de faciliter la mise en place du nouveau cadre de travail et de soutenir managers et collaborateurs pendant ce moment clé. Nos formations et notre accompagnement « sur mesure » vous livreront les clés pour relever le challenge d’une transition réussie.

UN CHALLENGE POUR TOUS

Pour l’entreprise :

Rachat, cession ou fusion, les 3 premiers mois sont cruciaux pour s’allier les forces vives d’un service, d’une entreprise, voilà un rendez-vous à ne pas manquer !

Pour l’administration :

Fusion de services, élargissement de compétences, la transition revêt diverses formes même si ses effets sont bien souvent similaires.. Accompagnez vos directeurs et vos agents pour qu’ils s’approprient leur nouveau cadre de travail.